Ecuador: Seguro Social y Pensiones para todos los ciudadanos en actividad provenientes de Colombia, Bolivia y Perú.

Ecuador pone en vigencia una ley que beneficiará a todas las personas provenientes de Colombia, Perú y Bolivia. Por medio de esta herramienta legal las personas migrantes de los paises antes mencionados tendrían el mismo derecho a percibir todos los beneficios del sistema de Seguro Social y Pensiones del Ecuador.

La señora Rebeca Delgado Burgoa (Presidenta del Parlamento y Diputada Nacional del Ecuador) junto con los representantes de Colombia, Perú, Ecuador y Bolivia y el Secretario General Rubén Vélez Núñez de ecuador, se manifestaron muy contentos con esta norma lanzada por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. El llamado “Instrumento Andino de Seguridad Social” beneficia y protege a los inmigrantes Andinos que se encuentren actualmente trabajando en el Ecuador, incluyendolos dentro de la Seguridad Social Ecuatoriana de manera plena y total..

Por medio de esta nueva norma todos los trabajadores inmigrantes que se encuentren trabajando en relación de dependencia, tienen que ser registrados de manera obligatoria por las personas o empresas para las que esten trabajando para poder así formar parte del “Seguro General Obligatorio” que se encuentra bajo la administración del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social a partir del momento en el que comienzan a trabajar. De esta forma los trabajadores podran gozar de las prestaciones de vejez, invalidez, maternidad, muerte, cesantía, etc.

Rubén Vélez Núñez, elogió esta actitud integradora por parte del gobierno de Ecuador y declaró que sería bueno que todos los demás paises de America del Sur hagan eco de este tipo de politicas de integración.

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Posted by admin - March 19, 2013 at 1:37 am

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El Seguro Social dejará de existir desde el 2 de abril del 2012

Colpensiones se hará cargo las pensiones del Seguro Social bajo el régimen del sistema de prima media.

La entidad del estado que se hará cargo de la administración de ahora en más, empezará su trabajo administrativo a partir del día 2 de abril del corriente año, manejando algo de 1.000.000 de pensiones, más del 200% de cotizantes y 4.500.000 de afiliados que no están al día con sus aportes como minimo durante el último semestre.

Toda esta gente que pertenecía al sistema de Seguro Social será transferida luego de terminada su respectiva liquidación y contarán con 70 oficinas distribuidas en 62 lugares estratégicos de atención más otras 8 oficinas de carácter regional.

Pedro Nel Ospina, presidente de ColPensiones, declaró que el objetivo primordial de la entidad que él mismo preside sería liderar el sector de prestaciones de Colombia. Dijo también que estan enfocados en la calidad, la eficiencia y la productividad para la atención de la gente, siempre pensando en la rentabilidad desde el punto de vista de lo social.

En el comienzo de la puesta en marcha, la entidad estaría bajo la supervivión de la SuperIntendencia Financiera de Colombia y estará presente en unas 28 localidades. Además contarán con varios canales de comunicación para que tanto los beneficiarios como las empresas puedan tener contacto permanente y conocer las nuvas normativas vigentes. El canal principal de comunicación seguramente será vía internet.

Como plan de mejorar el sistema de atención al cliente el presidente de la entidad declaró que se utilizarán corresponsales que oficiarán de representantes en todos los municipios colombianos, los mismos estarán a cargo de procesar las solicitudes de los clientes.

Pedro Nel Ospina también hizo hincapié en que nada tienen que temer tanto los actuales como los futuros beneficiados por el sistema de Seguro social y Pensiones de colombia, ya que seguirán pagando de manera puntual como se lo ha hecho hasta a hora, los aportes del grupo de los afiliados seguirán garantizando sus beneficios junto al aporte del presupuesto del país.

La entidad también se hará cargo de la administración del actual sistema B.E.P. con lo que se beneficiará a más de 9.000.000 de trabajadores colombianos de escasos ingresos que actualmente, en su gran mayoría se encuentran en la informalidad y ahora podrán tener accesso a un beneficio económico al momento del retiro.

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Posted by admin - March 19, 2013 at 1:31 am

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Reforma del sistema de seguro social y pensiones

Según el presidente de la Asociación Colombiana de Administradoras de Fondos de Pensiones y de Cesantías, todos los actores sociales deben estar de acuerdo con esta reforma para que la misma se concrete.

Santiago Montenegro sugiere la puesta en marcha de una comisión para que diagnostique y genere una propuesta seria, y señala que el Seguro Social que maneja nuestro sistema público, carece de viabilidad desde el punto de vista financiero.

El dirigente de Asofondos estaría de acuerdo con la óptica del gobierno en relación a este tipo de reformas estructurales en momentos de bonanza economica.

Según su parecer, los Europeos no lo vieron de ese modo y esta es la razón de que sus reformas hayan sido tan traumáticas..

La razón principal para realizar esta reforma es la falta de viabilidad financiera del actual régimen público. Montenegro explica que la diferencia entre gastos y contribuciones es de tal magnitud, que el costo financiero para el país es de nada menos que unos veintidos billones para poder sostenerlo.

“Además explica que aunque el sector privado del régimen no existiera-, las variaciones demográficas han provocado que la prima promedio no pudiera ser sostenida en nungún lugar del mundo.

Debido a variables tales como el descenso en el promedio de cantidad de hijos por familia y la extensión de las posibilidades de vida por nacimiento, día a día la cantidad de personas en actividad laboral disminuye en relación a la cantidad de pensionados.

Otro motivo para esta modificación en el sistema de pensiones es la baja cobertura. Solo el 20% de los la gente con más de 60 años tiene acceso al régimen de pensiones del estado..

El gremialista sostiene los afiliados al régimen en primer término se beneficiaron con pensiones extremadamente elevadas, y que las mismas aún cuentan con subsidio del sistema..

El alto grado de corrupción sería uno de los principales inconveninetes a sortear para poder llevar a cabo una reforma de esta magnitud, así como también la poca transparencia en el manejo de todo el sistema de pensiones del estado.

Señaló que el funcionario a cargo de “Col Pensiones” declaró recientemente que en en actual sistema de Seguro Social hay 60 bases con datos que no dialogan entre si, que existen punteros políticos en casi todos los puestos, el número de denuncias judiciales asciende a unas 80.000 y existen otras 15.000 investigaciones a nivel disciplinario, expresado de otro modo, el Seguro Social posee el 50% de las demandas totales del estado.

Con el objeto de seguir adelante con la concertación del diagrama de esta eforma, el presidente de la asociación expresa que un cambio de semejante importancia no se hace de un día para el otro, y por esta razón es fundamental que todos los actores sociales tomen parte en su re-estructuración.

También señala que el riesgo fundamental para el sistema de seguro social y pensiones de colombia tanto para los públicos como para los privados, es el altisimo nivel de desocupación y empleos informales., esto atenta con el deseo de todo el pueblo de colombia para lograr un ahorro con continuidad en el beneficio de las pensiones.

Las pensiones demandan un esfuerzo tanto para los privados como para los públicos dentro de este régimen: por más que el sector privado no tenga topes, como los que tiene el sector público, para el segundo grupo, se piden 1.225 cotizaciones semanales, lo que sería equivalente a 24 años trabajados.

Cerca de 14.000.000 de colombianos no podrían cotizar.

Segun el presidente de la asociación AsoFondos, tomando las cifras actuales emitidas por el DANE, unas 14.000.000 de personas quedarían excluidas de la posibilidad de acceder a una pensión debido al desempleo y al trabajo informal.

12.000.000 de estos 14.000.000 antes mensionados formarían parte del llamado trabajo informal, a la vez que 2.000.000 se encuentran sin ningun tipo de empleo, lo que indica una desprotección en su momento de mayor vulnerabilidad: cuando se llega a viejo.

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Posted by admin - March 19, 2013 at 1:26 am

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Cómo obtener beneficios de pensión de Seguridad Social en los Estados Unidos.

Su sesenta y tantos cumpleaños está a la vuelta de la esquina y la posibilidad de retirarse lo atrae.Su análisis financiero indica que la jubilación es factible, pero su calidad de vida depende de los beneficios del Seguro Social.
seguro social pensiones

Instrucciones:

1 – Edúcate a ti mismo. Hay unas cuantas variables para determinar los beneficios pagados. Su edad en la aplicación es fundamental, la Seguridad Social se reduce drásticamente y de forma permanente cuando la pensión se le pagada a personas retiradas de forma temprana (o antes de tiempo). La edad de su cónyuge e hijos economicamente dependientes de usted y si se va a seguir ganando dinero también puede afectar sus beneficios totales percibidos. Recuerde que usted debe tomar en cuenta los negocios hogareños y las ganancias producidas por pasatiempos o cualquier actividad no regularizada. Anote todas sus preguntas.

2 – Calcule la cantidad de beneficios de pensión que usted puede “pretender” que le sean pagados. Los representantes del Seguro Social cometer errores, es su OBLIGACIÓN tener conocimiento de cuánto debe recibir y las razones por las que los beneficios se le deben como ciudadano. El Seguro Social provee la herramienta para realizar cálculos en línea, si usted no posee una computadora, visite la biblioteca. Si usted no es amigo de la tecnología, pídale a un amigo o pariente que le ayude a hacer los cálculos. Este conocimiento puede hacer una diferencia de miles de dólares a lo largo de su vida.

3 – Llame al Seguro Social, 1-800-772-1213, para determinar el mejor momento para solicitar los beneficios de pensiones, un solo mes  puede hacer una diferencia significativa y permanente en la cantidad que se le pagará. Tiene su lista de preguntas a la mano, hagaselas a su representante durante este llamado. Asegúrese de que entiende toda la información que la Seguridad Social le brinda a usted, SEA PERSISTENTE y  no deje ningúna duda sin resolver.

4- Reuna todos los documentos que la Seguridad Social le pide. Recuerde que las circunstancias especiales requieren documentación adicional. Por ejemplo: Si usted o su cónyuge ha nacido fuera de los Estados Unidos, debería conseguir una prueba de ciudadanía y los solicitantes con anterioridad al servicio militar necesitan una copia certificada de su DD214.

5- Haga una cita con su oficina local de Seguro Social para solicitar los beneficios de su pensión. Asegúrese de programar al menos cuatro meses  de anticipación antes de cuando usted necesite comenzar a recibir su pago de beneficios de pensión. Tome toda la documentación y asegúrese de llegar a si cita de forma puntual. También se puede inscribir en el sitio web de la Administración del Seguro Social.

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Posted by admin - March 19, 2013 at 1:15 am

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Seguridad Social en America Latina

El nuevo y parcialmente privatizado sistema de seguridad social adoptado por Chile en 1981, ha atraído la atención de muchos paises del mundo.

Desde entonces, una serie de países de América Latina han puesto en práctica el modelo chileno con algunas variaciones: ya sea con un sistema de una o múltiples capas (o niveles) de acción, o con un período de transición para poder ayudar a los trabajadores en momentos de cambio o crisis.

La versión de un solo nivel de acción consiste en un programa privatizado con cuentas individuales que son gestionadas por empresas o entidades administradoras de fondos de pensiones.

Por otro lado la versión de niveles múltiples tiene un componente de caracter privado y recibe dinero de retenciones efectuadas al sistema público o estatal del pais en cuestión.

Ningún país ha copiado con exactitud el sistema chileno.

Bolivia, El Salvador y México han cerrado sus sistemas públicos y establecieron cuentas individuales obligatorias.
Argentina tiene una sistema mixto público/privado con una estructura de tres niveles.

En Colombia y Perú, los trabajadores tienen la opción de elegir entre los programas públicos y privados.

Uruguay creó un sistema mixto de dos niveles.

Costa Rica tiene un programa voluntario para los contribuyentes individuales como un complemento de la modalidad “pague según el uso” y acaba de aprobar una ley de creación de cuentas obligatorias que contienen contribuciones hechas por el empleador para cubrir futuras indemnizaciónes por despido.

 

Todos los países siguen haciendo frente a problemas sin resolver, entre ellos:

- Las altas tasas de incumplimiento
- El porcentaje de afiliados que no contribuyen de manera regular con sus obligaciones
- Beneficios proporcionalmente menores para las mujeres y los menos asalariados que para los hombres y quienes tienen mayores ingresos.
- Una tasa mínima de retorno requerida para las empresas administradoras de los fondos de pensiones (en la mayoría de estos países).
- Gastos administrativos de alta en la mayoría de estos países, lo que reduce la tasa efectiva de rendimiento de los beneficiarios.

¿En qué medida estos problemas se podrían mitigar o resolver en el futuro todavía no está claro. En general, una evaluación definitiva de el modelo chileno y las diferentes variantes aplicadas en toda América Latina no será posible hasta que la mayoría de los trabajadores a jubilarse hayan pasado la mayor parte de sus vidas aportando en el nuevo sistema.

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Posted by admin - March 19, 2013 at 12:27 am

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Seguro social en colombia

 

Seguro social en colombia:

Vejez, invalidez y sobrevivientes.

Marco regulatorio:

Primera ley: 1946, implementada en el año 1965.

Ley actual: 1993 (seguro social) implementada en el año 1994 con enmiendas en el año 2003.

Tipo de programa: Seguridad social y sistema de cuentas individuales.

Nota: El asegurado puede elegir entre el sistema de seguro social o el sistema de cuentas individuales obligatorias y pueden cambiar de afiliación cada 5 años hasta los últimos 10 años antes de la jubilación.

Cobertura:

Todos los empleados, incluidos los empleados públicos, trabajadores domésticos, y los empleados nuevos que se unen la empresa petrolera estatal (Ecopetrol) después del 29 de enero del año 2003, y también todos los trabajadores por cuenta propia. (El programa se extenderá gradualmente a todas las regiones.

Exclusiones: Los empleados agrícolas en algunas regiones.

También es posible realizar una ingreso voluntario al sistema (cobertura voluntaria)

Los empleados de la empresa petrolera estatal (Ecopetrol), que se unieron antes de enero 30 de 2003, los profesores, y las fuerzas armadas y Policía Nacional pretenecen a un sistema especial con algunas difernecias respecto de los otros trabajadores y asegurados.

Origen de los fondos:

La persona asegurada: 3,875% de los ingresos cubiertos más un 1% de los ingresos cubiertos por los ingresos que superen en más de cuatro veces el salario mínimo y entre 0,2% y 1,0% de los ingresos cubiertos por los ingresos de más de 16 veces el salario mínimo para financiar el Fondo de Solidaridad, que subvenciona personas de bajos ingresos. (Los asegurados que opten por el sistema de cuentas individuales también contribuyen hasta el 1,5% de los ingresos cubiertos por seguro de invalidez y sobrevivientes y hasta el 1,5% de los ingresos cubiertos por gastos administrativos.)

Los ingresos mínimos para el cálculo de la contribución son iguales al salario mínimo mensual legal, y la mitad del salario mínimo legal mensual para aquellos trabajadores independientes que trabajen desde su hogar.

Los ingresos máximos para el cálculo de la contribución son de 25 veces el salario mínimo legal mensual.

El salario mínimo legal mensual es de 535.600 pesos para este año 2011.

Los trabajadores por cuenta propia: 15,5% de los ingresos declarados. (Los trabajadores autónomos que opten por el sistema de cuentas individuales también contribuyen hasta el 1,5% de los ingresos declarados para el seguro de invalidez y sobrevivientes y hasta el 1,5% de los ingresos declarados para gastos administrativos).

Los ingresos mínimos para el cálculo de la contribución son iguales al salario mínimo mensual legal.

El salario mínimo legal mensual es de 535.600 pesos para este año 2011.

Empleador: El pago del 15,5% de los ingresos del trabajador se dividen de la siguiente forma: 11,625% pagados por el empleador y 3,875 pagados por el empleado.

Los ingresos mínimos para el cálculo de la contribución son iguales al salario mínimo mensual legal.

Los ingresos máximos para el cálculo de la contribución son de 25 veces el salario mínimo legal mensual.

El salario mínimo legal mensual es de 535.600 pesos para este año 2011.

Gobierno: El gobierno contribuye con un subsidio parcial al fondo de solidaridad.

Condiciones para ingresar en el sistema.

Pensión para la vejez (Jubilación por edad)

Nota: Los asegurados que tenían 40 años o más (hombres) o 35 años o más (mujeres) y trabajadores con al menos 15 años de aportes, cuando el sistema de cuentas individuales se puso en marcha estarían calificados para recibir los beneficios del seguro social.

El seguro social de vejez: Tener 60 años (hombres) o 55 años de edad (mujeres) con un mínimo de 1.050 semanas de aportes.

Desde enero de 2006, el número requerido de semanas de aportes se incrementa en 25 semanas cada año, hasta llegar a 1.300 semanas en el año 2015.

Pensión especial: Para personas de entre 50 y 55 años con por lo menos a 1.050 semanas de cotización que se desempeñaron en ciertos rubros peligrosos de trabajo, podrían ser otorgadas pensiónes especiales con diferentes condiciones para su ingreso.

Cuenta individual: Pagada si el capital acumulado en la cuenta individual es suficiente como para cubrir una renta vitalicia superior al 110% del salario mínimo.

El salario mínimo legal mensual es de 535.600 pesos para este año 2011.

Pensión mínima garantizada: 62 años para los hombres o 57 años para las mujeres con por lo menos a 1.150 semanas de cotización y con un capital acumulado suficiente (más los intereses devengados en la cuenta individual) como para financiar la pensión mínima establecida por ley.

La pensión mínima establecida por la ley es igual al salario mínimo mensual legal.

Pensión por invalidez: Si es menor de 20 años de edad, el asegurado deberá ser evaluado con al menos un 50% de pérdida en la capacidad normal de generar ingresos y tener por lo menos 26 semanas de aportes en el año anterior al comenzó de la incapacidad. Si su edad es de 20 años o más, el asegurado deberá tener al menos 50 semanas de cotización en los últimos 3 años y aportes de por lo menos un 20% del período entre los 20 años de edad y la fecha de comienzo de la incapacidad.

El grado de discapacidad se revisa cada tres años.

Pensión de sobrevivientes: Si el fallecido era menor de 20 años, él o ella debe haber tenido por lo menos 50 semanas de aportes al momento de su muerte. Si el fallecido tenía 20 años de edad o más, él o ella debe haber tenido por lo menos 50 semanas de aportes en los últimos 3 años asi como también aportes de por lo menos el 25% del período transcurrido entre los 20 años y la fecha de muerte si la muerte fue el resultado de una enfermedad y el 20% del período si la muerte fue el resultado de un accidente.

Beneficios para la vejez.

Pensión para la vejez:

El seguro social para la vejez: La pensión se encuentra entre 55% y el 65% del salario base mensual más el 1,5% por cada período de 50 semanas de aportes, hasta un 80% del salario básico mensual por ley.

El salario básico mensual se basa en los ingresos promedios del asegurado en los últimos 10 años antes de recibir la pensión.

Los ingresos mínimos para fines de cálculo de las prestaciones son iguales a los salarios mínimos legales mensuales.

Los ingresos máximos para fines de cálculo de las prestaciones son 25 veces el salario mínimo legal mensual.

La pensión mínima de seguridad social es igual al salario mínimo mensual legal.

El salario mínimo legal mensual es de 535.600 pesos para este año 2011.

La pensión se pagará en 13 o 14 veces al año, de acuerdo con el valor de la pensión.

Ajuste de las prestaciones: Las prestaciones se ajustan anualmente de acuerdo a los cambios en el índice de precios al consumidor.

Cuenta individual: La pensión se basa en el valor de los aportes del asegurado más los intereses obtenidos. Al jubilarse, el asegurado podrá hacer retiros periódicos de la cuenta individual para garantizar un ingreso para la vida útil esperada, comprar una renta vitalicia de una compañía de seguros privada, o una combinación de las dos opciones antes mensionadas. (Si la persona asegurada tenía por lo menos 150 semanas de cotizaciones pagadas en virtud del sistema de seguridad social antes del año 2004, el valor de los derechos adquiridos antes de 2004 se combina con el saldo de la cuenta individual al momento de la jubilación.)

Pensión mínima garantizada: Si la pensión es inferior a la pensión mínima establecida por la ley, el gobierno paga la diferencia.

La pensión mínima establecida por la ley es igual al salario mínimo mensual legal.

El salario mínimo legal mensual es de 535.600 pesos para este año 2011.

Beneficios por Incapacidad Permanente

Pensión por invalidez: Cuando se trata de un grado determinado de discapacidad mayor del 66%, la pensión es del 54% del salario base mensual más el 2% de las ganancias para cada período de 50 semanas de las contribuciones superiores a 800 semanas. Para un grado determinado de discapacidad de entre 50% y 66%, la pensión es del 45% del salario base mensual más el 1,5% de los ingresos de cada período de 50 semanas de las contribuciones superiores a 500 semanas. (El seguro de incapacidad encabeza el capital acumulado en la cuenta individual, si el saldo es menor que el mínimo requerido para financiar la pensión de incapacidad permanente.)

El salario básico mensual se basa en los ingresos promedios del asegurado en los últimos 10 años antes de recibir la pensión.

Los ingresos mínimos para fines de cálculo de las prestaciones son iguales a los salarios mínimos legales mensuales.

Los ingresos máximos para fines de cálculo de las prestaciones son 25 veces el salario mínimo legal mensual.

La pensión mínima es igual al salario mínimo mensual legal.

El salario mínimo legal mensual es de 535.600 pesos para este año 2011.

La pensión máxima es de 75% del salario básico mensual.

La pensión se pagará en 13 o 14 veces al año, de acuerdo con el valor de la pensión.

Ajuste de las prestaciones: Las prestaciones se ajustan anualmente de acuerdo a los cambios en el índice de precios al consumidor.

Beneficios de sobreviviente

Pensión de sobrevivientes: La pensión es del 45% de los ingresos mensuales de los fallecidos, más un 2% por cada período de 50 semanas de aportes que excedan las 500 semanas, hasta un máximo del 75% de los ingresos mensuales de los fallecidos.

Las ganancias mensuales se basan en el promedio de los ingresos del difunto en los últimos 10 años.

Orfandad: Cada huérfano menor de 18 años de edad (25 años de edad si son estudiantes, no hay límite si está incapacitado) recibe el 20% de los ingresos de las pensiones de los fallecidos, un 30% para un huérfano de ambos padres.

Los ingresos mínimos para fines de cálculo de las prestaciones son iguales a los salarios mínimos legales mensuales.

Los ingresos máximos para fines de cálculo de las prestaciones son 25 veces el salario mínimo legal mensual.

La pensión de viudos y viudas mínima es igual al salario mínimo mensual legal.

El salario mínimo legal mensual es de 535.600 pesos para este año 2011.

La pensión de supervivencia máxima es de el 100% de la pensión de los fallecidos.

La pensión se pagará en 13 o 14 veces al año, de acuerdo con el valor de la pensión.

Subvención de Funerales : El costo del funeral se paga por el valor mensual de la pensión de vejez o el último salario, pero no menos de cinco veces y no superior a 10 veces el salario mínimo legal mensual.

El salario mínimo legal mensual es de 535.600 pesos para este año 2011.

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Posted by admin - March 18, 2013 at 9:23 pm

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